一家公司干了七年，跳槽离职的时候，该怎么面

这个时代不是一个流行从一而终的时代，安稳是很多人追求的，但这个时代真的不适合安稳。北京军海癫痫病医院

能一直留在公司的三种人

第一种人是能力和公司同步前进的，这种员工能力并不出众，但足以让他应付公司里发生的事情。而且，这一类员工可以随时找到代替的人，但没有老板想要换掉他们，一方面是他们足够努力，能够和公司同步，另一方面是他们对公司足够了解。培养新人要花费不少，老人用着顺手，为什么要换。

第二种人是能力出众但不想折腾的人

正常情况下，收入和个人能力是挂钩的，工作也是，一个人能力出众，往往都会有一份好的工作，但也有不少人，他们能力出众，但却不想折腾，只想着守着一家公司终老。这种人老板当然是不会开除的，毕竟能力在哪里放着。

第三种人是能力不行但有资历

虽然说在商言商，但总是有交情在的，一般企业，特别是大企业都不会放弃当初一起打天下的员工，虽然他们的能力或许已经跟不上企业发展了，但老板对他们依旧看重。这些人表面看对企业发展没有什么好处，但其实是一个企业的魂。

以上三种人是通常能一直留在一个公司的，但更多的人还是会走上另外的两条路，要么自己跳槽，要么被武汉中际中西医结合癫痫病医院 你了解过吗开除。但不管跳槽还是开除，都只和一个因素有关，个人能力。

王健林的秘书一个月只上半个月的班，但她却没有被王健林开除，她不跳槽的原因很简单，工资足够高，而她没有被开除的原因则是能力足够出众。王健林爆出过自己某一天的作息时间表，从时间上来看，王健林几乎是在玩命工作，早上四五点起床，然后七点多开始办公，直到晚上十点多才会休息，有时候还会加班。作为王健林的秘书，必须要适应王健林的作息时间，同时还要有能力完成各种事务。

能力出众的人，是不会被开除的，而待遇只要足够好，就没有员工想要跳槽。

员工跳槽，老板总觉得是员工的问题，自己遭到了背叛，可是，根本原因还是没有给员工足够的薪资待遇。员工被开除也总是想公司的不是，可为什么不努力提升自己的能力。

不是所有人都是千里马，所以你任何时候都需要提升，只有这样，你才能说，跳槽是因为老板给的待遇不好，开除是公司的损失。